“马上就要上秋装了，订单不是问题，如果上了秋装还跟不上，那就把内衣也做了。短期内订单跟不上，我们可以晚上少加班一个小时，周末放一天假也是可以的。做女装的师傅可以做内衣吗？”杨铭道。

“可以的，不过我没做过那个，那里面的工艺和流程还不太清楚。”张厂长突然变得没有底气了。

“人不是万能的，你不会我再招一个主管过来就是了。就这样，把人才全部吸收进来先。”

“好的。”

“等等。”

张厂长刚准备离开，又被杨铭叫住了:“这两天我让人把男装和内衣的版衣寄过来，到时候你研究一下，过几天咱们去一趟汉口。”

“好的。”

杨铭还不清楚内衣和男装面料的情况，得先确定汉口有没有再说，如果有，那他也是要去一趟的。虽然有采购，但最开始的行情他还是得了解一下的，要不然，后续采购有没有捞油水他心里也没个底。

张厂长离开后，杨铭让助理给满文静打了个电话，很快，满文静就过来了。

“杨总，找我有什么事吗？”

“坐，公司很快就要生产内衣和男装了，你去挖一些这方面的管理和技术人才。”

“哦，好的，咱们要的技术和管理人才指的是……”

“男装可以不用管，但是内衣与我们生产的女装还是有些区别的，得招一名生产主管，课长级的，至于技术型人才你可以等招到主管之后，让主管去找。”

满文静虽说已是主管，但经验还是有些不足，挖人才也就去宜昌的那一次经验，还得给她出出主意。

“好的，我知道了。杨总……”满文静欲言又止。

“说。”

“现在公司的规模越来越大，我们人事部都要天天加班了，而且考勤也不好有效监控，你看是不是该上一套ERp系统了？”

厂里虽然大部分人都是采用的计件工资，对考勤要求不高，但还有很多人是采用的计时工资，这些人的考勤都是由生产主管每天上报上班人数来考勤的。

如果主管和员工勾结虚报上班人数，人事部都无法监管。以前人少的时候，由生产主管提报也没有多大问题。后来四百人了，满文静就派人去车间抽查计时工人的在岗情况。再后来，满文静就干脆让杨老二派人在上班的时候在门岗前盯着，每一个上班的人都要签到，然后再与生产主管提报的请假人数核对，人数对不到就找生产主管去复核。

这样本来是没什么漏洞的，但只要是人在执行，那就有疏忽的时候，有的时候签到的人数就与生产主管提报的人数对不到。

而这只是人事部提出的问题，像仓库的问题也不少。有的时候仓库收货忘了入库，或者出货又忘了出库，导致的结果就是有的款式库存多了很多，有的本以为有库存的款式结果又没有库存。原材料也是一样，各种问题层出不穷。